《司法解释》第五条对保密措施的合理性提出几条判断标准。首先，保密措施需要在侵权行为发生以前采取。其次，保密措施需要具备合理性、可识别性、保密措施与商业秘密的对应性以及权利人的保密意愿等要件。因此，结合法律规定与实务经验，我们为企业采取保密措施提出如下建议：
1.保密措施需在主观上反映权利人的保密意愿、客观上采取与被保密信息相适应的保密措施。此处需要注意，合同的附随义务、单纯的竞业限制、董事、高级管理人员基于忠实义务所负有的保密义务，并不能完全体现权利人对商业秘密采取保密措施的主观意愿，不能构成商业秘密的合理保密措施，因此需要与前述人员另行约定保密义务。
2.保密措施应与商业秘密自身性质及载体性质相适应。企业需根据商业秘密的价值、载体流通性、披露范围等采取相应标准的保密措施。如企业的产品作为商业秘密载体进入市场流通环节，对于易读取，易于反向工程的技术信息，企业可优先考虑采取申请专利方式进行保护。无法申请专利的，可通过与相对方签订保密协议、禁止反向工程协议等方式，仅仅张贴“禁止拆卸”标识则与商业秘密载体的流通性不够匹配。
3.保密措施应当明确具体地规定保密信息的范围。企业在通过制度、协议等方式约定保密义务时，应明确具体地规定保密范围，并涵盖可接触商业秘密的保密义务群体。同时，企业采取的保密措施需要能够被保密义务群体识别到，让其能够意识到该信息是需要保密的信息。本案中A公司即是吃亏在规定太过原则性，保密措施不具有可识别性。
4.商业秘密共有人均应采取相应保密措施。因为企业分立、技术合作开发等原因，商业秘密被多个主体共有的，各当事人应分别对商业秘密采取相应保密措施。企业委托第三方加工涉及披露商业秘密的，也应注意与加工方约定保密义务和保密期限，并要求加工方采取相应保密措施。
5.保密制度需合规公布或者告知员工，企业也需认真执行制度规范。企业通过保密规章制度要求员工履行保密义务，应保证规章制度已经合规公布或者告知员工，确保员工对制度是知悉和认可的。同时企业对于保密规章制度应认真执行，若企业明显没有执行制度，保密措施也没有将主张的商业秘密纳入制度管理范围，则企业也不能通过规章制度来证明自己采取了保密措施。
商业秘密的“保密性”要件并不要求、实际上也无法做到“万无一失”，对于不同企业、不同商业秘密而言也没有“通用模板”。企业应当结合自身特点、行业性质和商业秘密的具体内容，将管理经验与法律要求有机结合，通过持续优化和更新保密措施，为商业秘密构建一个动态、有效的长期保护机制，在法律框架内最大限度地维护自身权益。
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